业绩被抢只能认栽？职场新人面对“吸血鬼”上司的生存指南

身处职场，除了那些自己当老板的人，大多数人头上都压着一位“顶头上司”。如果双方关系像铁哥们、铁姐妹一样自然最好，但现实往往没那么理想。特别是对于那些刚进公司、学历亮眼且工作能力出众的“职场菜鸟”来说，处境往往很微妙。

遇到心胸宽广的上司，会觉得捡到了宝，乐于提携；可要是遇到心胸狭隘的上司，麻烦就大了。这类人最怕下属抢了自己的风头，甚至威胁到自己的职位。于是，他们不仅不会培养你，反而会时刻盯着你，防着你。

小心眼上司最典型的手段有两招：一是背地里使绊子，二是明面上抢功劳。使绊子虽然让人恶心，但还在忍受范围内；最让人心寒的是辛苦做出来的业绩被对方轻而易举地揽到自己头上。那种成就感瞬间烟灭、个人价值被抹杀的无力感，足以让任何热血青年变得心灰意冷。

小田的经历就很典型。他在一家初创的咨询公司做客户经理，进公司三个多月，他形容自己就像压在巨石下的小草，拼命挣扎求生。原因是他的那位总监上司，明明在小田入职前表现平平，却在小田接连搞定几个大客户后，堂而皇之地在老板面前把这些功劳全记在了自己名下。老板在会上大加赞赏总监“高歌猛进”，却根本不知道幕后的英雄是小田。因为就业环境压力大，小田只能一边忍受这种“郁闷”，一边维持现状。

像小田这样的职场人不在少数，尤其在管理不规范的小公司，很多人要么忍气吞声，要么愤而离职。但这两种做法其实都正中这种“吸血鬼”上司的下怀——他们免费收割了你的成果，增加了自己的职业筹码，而你却要重新面对找工作的奔波之苦。

忍耐固然能磨平棱角，但“胆气”才是职业成功的敲门砖。如果一味退让，甚至养成习惯，谁能保证下一家公司的上司不会继续抢你的业绩？你又能跳槽到什么时候呢？

其实，最理智的做法是进行“不动声色”的斗争。不要只顾着埋头苦干，要学会寻找和创造与大老板直接对话的机会，在合适的场合清晰、专业地汇报自己的工作进展，多提对公司长远发展有价值的建议。这不叫告状，这叫保护自己的劳动果实，让老板看清谁才是真正创造价值的人。