收藏备用！最全工伤伤残待遇指南：从补助金到津贴，这些权益与你息息相关

在工作中不慎发生意外，除了治疗康复，职工最关心的莫过于补偿待遇。由于伤残等级不同，涉及的补偿项目、支付渠道（是找公司要还是找社保领）都有很大差别。为了方便大家理解，我们将繁琐的法律条款梳理成了这份直白易懂的指南。

一、 核心概念：什么是“本人工资”？

在计算各项补助之前，先要明确一个概念。文中提到的“本人工资”，是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。如果你的平均月工资是6000元，那么这就是计算各项补贴的基数。

二、 1-10级伤残待遇全解析

工伤伤残等级由重到轻分为一级至十级，级别越高（数字越小），待遇越高。

1. 一级至四级：保留关系，长久供养

被鉴定为一至四级的职工，通常需要退出工作岗位，但劳动关系不解除。

• 一次性领钱：从基金领取“一次性伤残补助金”。标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。

• 按月领钱：按月领取“伤残津贴”。标准为本人月工资的75%到90%。如果领取的钱低于当地最低工资标准，基金会补足。

• 退休后衔接：达到退休年龄后，改领养老金。如果养老金比伤残津贴少，差额部分由基金补齐。

• 医疗保险：单位和个人继续以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。

2. 五级至六级：优先安排工作

• 一次性领钱：五级领18个月，六级领16个月。

• 工作安排：用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。如果单位实在没法安排工作，须按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并由单位继续为你交社保。

• 主动辞职：如果职工主动提出解除合同，除了补助金，基金还会付“一次性工伤医疗补助金”，单位付“一次性伤残就业补助金”。

3. 七级至十级：一次性补助，合同期满可领差额

• 一次性领钱：标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

• 合同解除/期满：当合同到期或职工主动辞职时，可以额外领取“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。

三、 治疗期间的特殊保护：停工留薪期

工伤职工在受伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，称为“停工留薪期”。

• 工资照发：一般不超过12个月。这期间，原有的工资福利待遇不变，由单位按月足额支付。

• 医疗费报销：期间继续享受工伤医疗待遇。

• 后续治疗：评定伤残等级后，停发原工资待遇，改领伤残待遇。但如果还需要后续治疗，医疗费用依然可以报销。

四、 特殊情况：视同工伤的待遇

1. 猝死或抗灾受伤：在工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，或者在抢险救灾中受伤的，完全享受上述所有工伤待遇。

2. 伤残军人旧伤复发：这类职工享受工伤医疗待遇，但不再领取“一次性伤残补助金”，因为在退役时已经领取过性质相同的伤残补贴，不能重复领取。

五、 警惕：哪些情况会断了“工伤待遇”？

即便拿到了伤残证，如果出现以下三种情况，国家会停止发放相关待遇：

• 丧失条件：比如身体奇迹般完全康复，劳动能力完全恢复。

• 拒不鉴定：没有正当理由拒绝进行劳动能力鉴定的，因为这是确定待遇的标准，不配合则无法发放。

• 拒绝治疗：职工有治愈和康复的义务，如果一味消极拒绝合理的医疗救治，也将无法继续享受待遇。

结语

工伤保险是职工的“保护伞”。了解这些规定，不是为了期待它发生，而是为了在意外来临时，能够用法律武装自己，确保权益不缩水。